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宝马老帅无奈离职称中国业务不会受影响

（2006-07-21 14:14:14 ）

　　德国宝马汽车公司董事长赫尔穆特·庞克喜欢“剥洋葱”。他曾表示，喜欢用这种方式来发掘宝马的核心价值。但也许从今年9月1日开始，庞克就不能再为这家全球最著名的汽车制造商“剥洋葱”了。

　　即将在8月31日迎来自己60大寿的庞克可能没有想到，昨天，宝马提前送给他的生日礼物竟是让他离职的公告，而原因便是他的年龄。宝马董事会对董事会成员的年龄要求非常苛刻——过了60岁就得走人，此规定使得这位昔日的风云人物将无奈引退江湖。

　　昨天，宝马中国公司表示，中国方面也已经收到总部的文件，确认高层出现了变动，另一位董事会成员伯克哈德·吉赛尔也因同样原因离开董事会。

　　“欧洲之星”向年龄低头

　　按照双方签署的合同，庞克的任期应该到2007年春天，但由于年龄问题，他不得不提前结束自己在宝马的辉煌日子。据悉，庞克曾希望自己在宝马的成就能让宝马监事会网开一面，但结果是监事会没有全票通过他的提议。

　　1982年加入宝马，2002年进入宝马董事会，庞克的成绩单是漂亮的。上任之初，庞克就制定了“力争最优”的策略。今年年初，庞克在年度亚洲媒体大会上自豪地宣布，2005年，宝马以132.8万辆的销量超过老对手梅赛德斯—奔驰，成为豪华车市场的新霸主。也因为在宝马的出色表现，庞克被《商业周刊》评为“欧洲之星”。但庞克却不得不向年龄低头。

　　据悉，接替庞克的是负责全球产品的董事诺伯特·雷瑟夫。对这则任命熟知的人表示，雷瑟夫在公司产品部门优异的表现为其在董事会赢得了信赖。他将在今年9月1日，成为宝马新的掌舵人。

　　规矩应以人为本

　　其实，不光是宝马，海外许多大型公司对董事会成员的年龄要求都有一定的限制。

　　思科系统集团去年对董事年龄施加了上限，新政策禁止70岁以上的人被提名为公司董事。根据翰威特咨询公司的调查，在全球500强企业中，至少有86%的企业对董事有退休制度，其中又有72%是按照年龄限制退休的。

　　昨天，中国董事会网的研究员卢先生表示，董事会年轻化是一种趋势。如今，越来越多企业的监事会限制董事的年龄，多是因为年迈的董事体力下降，可能影响董事会的运作。

　　卢先生补充说，对董事年龄限制的问题还应该因情况而定，董事个体不同，体力等也不尽相同。而且，董事长的工作多半是辅助性的，对体力要求并不是很高。年龄不应该成为董事退休的主要因素。

　　中国业务不受影响

　　庞克对中国情有独钟，担任宝马董事长兼CEO后，他就非常注重公司在中国的业务。他上任第二年，即2003年，宝马在华的销量增加了176%，超过了奔驰在华的销量。“目前，中国已成为除了德国和美国外，宝马系列的第三大市场。”庞克曾说。

(源自：北京现代商报)

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