9月12~13日，全国再就业工作会议在北京召开，再就业工作再一次成为全国上下关注的焦点。一方面，下岗人员的再就业关系到国家改革发展稳定的大局，另一方面，在岗人员的培训及素质提高，将极大地促进企业的发展，从而进一步促进国家经济的发展。尤其是中国要成为世界制造业的大工厂，技术工人的素质必须跟上发展的要求，但现状却不容乐观。
据不久前劳动和社会保障部发布的18个城市劳动力市场供求状况表明，技术工人需求大于供给，特别是高级技工严重短缺。在较为发达的中、东部地区，对高级专业技术职务的需求，平均求人倍率分别为3.53和5.47。即使是在欠发达的西部地区，对初级专业技术职务的平均求人倍率也达到2.02。在青岛、大连、沈阳、南京、杭州等制造业发达城市，技术工人同样短缺，特别是中、高级技工严重匮乏。沈阳市劳动力市场技工总量不足，各等级技术工人仅占求职人员的45%左右，而且技术等级偏低，技能单一，初级技工占总技术工人的近一半，高级技工和具有高级专业技术职务的求职者占总技术工人的比重不足3%。在青岛市，高级专业技术职务的求人倍率高达36.62，也就是说，如果有36家用人单位需要高级技工，只有一名应聘者可供选择。
加快科技进步和创新，离不开一大批高素质的科技和管理人才，同样离不开千百万技术工人。但多年来，我们片面注重企业管理人才和工程技术人才，对生产一线技术岗位人才漠视，加上待遇偏低，致使青工学技术热情骤减，一线技术工人大量流失，青工技能人才出现青黄不接。天津市武清开发区化工厂去年招车床操作工、电器维修等方面的技工18人，在劳动力市场发布20多次信息，结果只有两三个人报名，其中一人还是50多岁的老工人。在天津市劳动力市场的资源库中，高级技工年龄都在55岁以上。在大同煤矿集团公司，技术娴熟的技术骨干大多已过40岁。来自沈阳市劳动力市场的调查也表明，沈阳市需求最多的10种职业中，技术工人占了4种，尤其是40岁以上的技术工人很难找。
在五、六十年代和七十年代，工人的社会地位较高，工资待遇也不低。工人学习技术、钻研技术的气氛甚浓，曾涌现出大批高技能人才。随着我国由计划经济向市场经济转轨，年轻人普遍羡慕“白领”不愿当工人，有些即使干也是“当一天和尚撞一天钟”，得过且过，很少有安心钻研技术的。由于片面强调文凭，忽视实际工作能力，也造成青工不安心一线，而热衷于各类文凭考试，以期有朝一日能跳出“工”门。
我国劳动力资源中生产一线的技术工人的整体素质不高也成为制约制造业发展的一个重要现象。据统计，目前我国城镇企业共有1.4亿名职工，其中技术工人7000万人。在技术工人中，初级工占60%左右，中级工占35%，高级工仅为3.5%。这与发达国家高级工占40%的比例相差甚远。劳动和社会保障部门最近一项调查表明，到劳动力市场招人的2万多家企业中，有三分之一在招技术工人。企业对高级技工的需求量尤其大，不少企业技术工人已出现断层。上海最近一项职工调查显示：高级技工仅占0.9%，中级技工占45%。徐州市近年经过各种途径培训鉴定取得职业资格证书的技术工人约15万人，其中高级工比例占7.3%，中级工约50%，40%为初级工，技师和高级技师仅占1.8%。
(源自：) |
机械通会员 《中华机械》杂志